悦悦的音乐教育基地面临优秀教师被挖角，一些竞争对手开出了极具吸引力的薪酬和福利条件，试图将基地的骨干老师挖走。
悦悦深知优秀教师对于基地的重要性，她决定努力挽留这些老师。悦悦首先与每一位被挖角的老师进行了深入的一对一谈话，倾听他们的想法和诉求。对于那些对薪酬有更高期望的老师，悦悦在基地的财务允许范围内，适当提高了他们的待遇。
同时，悦悦向老师们描绘了基地未来的发展蓝图，强调大家在这里共同成长的机会和可能创造的价值。她还为老师们提供了更多的职业发展空间，比如参与课程研发、担任管理职务等。
然而，尽管悦悦做出了种种努力，还是有几位老师因为个人原因决定离开。这给基地的教学安排带来了不小的混乱，一些课程不得不临时调整。
李明的公司产品市场需求萎缩，
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